| 企业管理者自我效能感的定性模拟 |
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| 引用本文： | 胡斌,董升平.企业管理者自我效能感的定性模拟[J].系统工程,2005,23(8):12-19. |
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| 作者姓名： | 胡斌 董升平 |
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| 作者单位： | 华中科技大学,管理学院,湖北,武汉,430074 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目（70271029）;湖北省自然科学基金资助项目（2004ABA069） |
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| 摘 要： | 根据Bandura的自我效能感理论及人力资源管理的特殊性，建立了管理者管理自我效能感因果模型，对管理者自我效能感形成及变化的过程进行描述。并在此基础上用改进的QSIM算法建立管理自我效能感定性模拟模型，设计模拟步骤对其进行模拟，最后用Visual Basic 6．0编程实现算法，并通过一个示例对本文方法进行了确认与应用。模拟结果表明，本文的定性模拟方法能有效辅助企业决策者进行管理人员的甄选决策。
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| 关 键 词： | 定性模拟 管理人员甄选 管理自我效能感 因果模型 |
| 文章编号： | 1001-4098（2005）08-0012-08 |
| 收稿时间： | 2005-04-17 |
| 修稿时间： | 2005-04-172005-05-21 |
Qualitative Simulation of Managerial Self-efficacy |
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| HU Bin,DONG Sheng-ping.Qualitative Simulation of Managerial Self-efficacy[J].Systems Engineering,2005,23(8):12-19. |
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| Authors: | HU Bin DONG Sheng-ping |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Qualitative Simulation Manager Selection Managerial Self-efficacy Causality Model |
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