| 伦理领导与员工建言:角色自我效能感的中介机制探究 |
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| 引用本文： | 任辰舟,邓正.伦理领导与员工建言:角色自我效能感的中介机制探究[J].西南民族学院学报(自然科学版),2013,39(2). |
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| 作者姓名： | 任辰舟 邓正 |
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| 作者单位： | 1. 上海交通大学安泰经济与管理学院,上海,200030
2. 中国电子科技集团公司第五十四研究所,石家庄,050081 |
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| 基金项目： | 教育部博士点基金(20090073120035)的大力支持 |
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| 摘 要： | 有道德的领导者是员工们的榜样,他们能感染并教育员工使之行事符合伦理规范,使企业维持正常运作而不陷入诚信缺失的泥潭.通过对伦理领导的深入分析,提出伦理领导对员工建言行为的作用机制.以某国有企业的359名员工为样本,验证了伦理领导能通过角色自我效能感这一中介变量影响员工建言,而这一作用机制又将受到团队竞争氛围的调节.最后对研究的贡献和不足进行了探讨.
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| 关 键 词： | 伦理领导 员工建言 角色自我效能感 团队竞争氛围 |
Ethical leadership and employee voice: examining the moderating role of role-breadth self-efficacy |
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| REN Chen-zhou
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DENG Zheng.Ethical leadership and employee voice: examining the moderating role of role-breadth self-efficacy[J].Journal of Southwest Nationalities College(Natural Science Edition),2013,39(2). |
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| Authors: | REN Chen-zhou DENG Zheng |
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