| 民营中小企业人力资源管理的问题及对策 |
| |
| 引用本文： | 王忠伟,唐志丹.民营中小企业人力资源管理的问题及对策[J].鞍山科技大学学报,2004,27(6):461-464. |
| |
| 作者姓名： | 王忠伟 唐志丹 |
| |
| 作者单位： | 鞍山科技大学经济管理学院，鞍山科技大学经济管理学院 辽宁鞍山 114044，辽宁鞍山 114044 |
| |
| 摘 要： | 民营中小企业的人力资源管理普遍存在着缺乏人力资源的战略规划，人力资源管理的职能发挥不足，仍停留在传统的人事管理上等问题．因此，民营中小企业必须加快观念上的更新，发挥自身优势，寻求适合自身特点的人力资源管理有效途径。
|
| 关 键 词： | 激励机制 复合型人才 用工制度 人文因素 |
| 文章编号： | 1672-4410(2004)06-0461-04 |
| 修稿时间： | 2004年8月14日 |
Problems and countermeasures of human resource management in small & medium private enterprises |
| |
| WANG Zhong-wei,TANG Zhi-dan.Problems and countermeasures of human resource management in small & medium private enterprises[J].Journal of Anshan University of Science and Technology,2004,27(6):461-464. |
| |
| Authors: | WANG Zhong-wei TANG Zhi-dan |
| |
| Abstract: | In the human resource management of small & medium private enterprises,there exist many problems,such as the lack of human resource strategy plan,the insufficient functional exertion of human resource management and the stickiness of the traditional personnel management.Therefore,it is necessary for the small & medium private anterprises to update the ideas,take advantages of thmselves and ask for effective methods of human resource management which are suitable for their own characteristics. |
| |
| Keywords: | stimulation system complex talent labour-employed system humanism factors |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ |
