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| 论甘肃民营企业技术创新人才的管理问题 | |
| 引用本文： | 张清辉,张爱.论甘肃民营企业技术创新人才的管理问题[J].甘肃科技,2002,18(5):5-5. |
| 作者姓名： | 张清辉 张爱 |
| 作者单位： | 1. 甘肃工业大学国际经济管理学院 2. 西安交通大学管理学院 |
| 摘 要： | 1 人才与技术创新的关系企业在技术创新中 ,人才的重要性日益显著 ,人力资源管理是创新管理的核心因素。从理论上说 ,民营企业从创立之初 ,与国有企业相比 ,在用人机制上有着国有企业不可比拟的天然优势。民营企业在录用人员上具有双向选择权 ,因事设人 ,不拘一格的特点 ,创新人才的潜能可以得到充分的发挥。同时 ,由于民营企业产权清晰 ,通过制度创新 ,把技术入股、人才持股经营引入民营企业 ,按市场规律办事 ,激发创新人才的技术创新的积极性。有利于激励技术的所有者、资本的所有者、管理者和创业者联手推进技术创新 ,企业靠不断更新技… |
| 关 键 词： | 甘肃 民营企业 技术创新 人才管理 |
| 文章编号： | 1000-0952(2002)05-05-01 |
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