| 企业员工离职的博弈分析模型 |
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| 引用本文： | 叶仁荪,郭耀煌. 企业员工离职的博弈分析模型[J]. 系统工程, 2003, 21(3): 87-90 |
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| 作者姓名： | 叶仁荪 郭耀煌 |
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| 作者单位： | 西南交通大学,经济管理学院,四川,成都,610031 |
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| 基金项目： | 2 0 0 0年铁路科学技术基金资助项目 |
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| 摘 要： | 以员工离职的基本模型为基础，对企业员工离职的市场供求模型、组织约束模型进行了分析，认为企业员工离职行为是否发生，不仅取决于员工自身的内在因素以及市场供需情况、组织约束等外部因素，而且更取决于组织与员工之间的相互作用，并对这种相互作用进行分析，建立员工离职的博弈分析模型。
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| 关 键 词： | 企业 员工离职 博弈分析 数学模型 人力资本 |
| 文章编号： | 1001-4098(2003)03-0087-04 |
An Analysis with Game Model on the Turnover of Enterprises'''' Employees |
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| YE Ren-sun,GUO Yao-huang. An Analysis with Game Model on the Turnover of Enterprises'''' Employees[J]. Systems Engineering, 2003, 21(3): 87-90 |
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| Authors: | YE Ren-sun GUO Yao-huang |
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| Keywords: | Enterprise The Turnover of Employees Analysis on the Game Theory |
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