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| “用人不疑、疑人不用”VS“用人要疑、疑人要用” | |
| 引用本文： | 刘胜文.“用人不疑、疑人不用”VS“用人要疑、疑人要用”[J].奇闻怪事,2010(2):54-55,27. |
| 作者姓名： | 刘胜文 |
| 作者单位： | 湖南人文科技学院,湖南长沙410000 |
| 摘 要： | 人才是公司首要和根本的要素，但是就用人理念而言，公司界一直有较大的争议，其中“用人不疑、疑人不用”和“用人要疑、疑人要用”就是矛盾冲突之一。本文就这个矛盾进行研究。 |
| 关 键 词： | 人才 公司 用人理念 剩余价值分配 |
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