|
|||||
|
|
| 浅析企业人力资源的跨文化管理 | |
| 引用本文： | 宋妍. 浅析企业人力资源的跨文化管理[J]. 科技情报开发与经济, 2007, 17(3): 210-211,215 |
| 作者姓名： | 宋妍 |
| 作者单位： | 南京大学商学院,江苏南京,210093 |
| 摘 要： | 分析了文化差异及其对跨国企业人力资源管理的影响,并就企业实现人力资源的跨文化管理提出了几点看法。 |
| 关 键 词： | 文化差异 跨文化管理 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1005-6033（2007）03-0200-02 |
| 收稿时间： | 2006-08-31 |
| 修稿时间： | 2006-08-31 |
Analyses on the Cross-Culture Management of Human Resource of the Enterprises |
|
| SONG Yan. Analyses on the Cross-Culture Management of Human Resource of the Enterprises[J]. Sci-Tech Information Development & Economy, 2007, 17(3): 210-211,215 | |
| Authors: | SONG Yan |
| Abstract: | This paper analyzes on the cultural difference and its effect on the human resource management of transnational enterprises,and advances some viewpoints on enterprises' realizing the cross-culture management of human resource. |
| Keywords: | cultural difference cross-culture management human resource management |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |