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| 构建核心员工薪酬水平合理性评价体系——基于超效率DEA模型 | |
| 作者单位： | ;1.江西科技师范大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 核心员工是企业核心竞争力的关键。本文界定了由薪酬水平、激励效果、个人绩效三因素共同所构成的复合投入产出关系,据此构建了核心员工薪酬水平合理性评价模型及评价指标体系,采用数据包络分析法作为构建的模型的主要评价方法。 |
| 关 键 词： | 核心员工 薪酬水平 合理性 超效率DEA |
Construction of The Reasonable Evaluation System of The Core Staff Salary Levels——on The Basis of Superefficiency DEA Model |
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