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| 公司治理的文化因素剖析及其对国企改革的启示 | |
| 引用本文： | 华锦阳,何亚平. 公司治理的文化因素剖析及其对国企改革的启示[J]. 自然辩证法研究, 2001, 17(4): 53-57 |
| 作者姓名： | 华锦阳 何亚平 |
| 作者单位： | 1. 浙江大学,管理科学研究所,310027 2. 浙江大学,科技与社会发展研究所,310027 |
| 摘 要： | 本文从文化维度考察了其对各国公司治理模式所起的影响，指出文化是一个重要的影响变量，它对治理模式的形成和发展起到了支持作用，但动太地看，文化发展的滞后性会对治理的变革产生阻碍，因此，各国治理模式的设计及其变革，必须与文化形态保持协调，我国企业在改革过程中，尤其应重视文化的协调性，使文化创新同步于有形制度的创新。 |
| 关 键 词： | 公司治理 文化因素 有形制度 国企改革 文化模式 治理模式 政策 |
| 文章编号： | 1000-8934(2001)04-0053-05 |
| 修稿时间： | 2000-11-06 |
An Analysis on the Cultural Factor for Corporate Governance and Its Policy Meaning for Reforming the State - owned Enterprises |
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