| 基于现代科学管理视角的青年公务员职业价值观与绩效关系研究——以心理契约为中间调节关系变量 |
| |
| 引用本文： | 徐辉.基于现代科学管理视角的青年公务员职业价值观与绩效关系研究——以心理契约为中间调节关系变量[J].科学管理研究,2021,39(3):125-131. |
| |
| 作者姓名： | 徐辉 |
| |
| 作者单位： | 南京理工大学经济管理学院,江苏南京 210094 |
| |
| 摘 要： | 从现代科学管理理论的视角,在心理契约中间调节变量的基础上对青年公务员的职业价值观、绩效及其各维度进行考量.发现青年公务员公共型职业价值观显著正向影响绩效及其3个维度,个人型职业价值观显著正向影响关联绩效,显著负向影响任务绩效与社会公共绩效.心理契约的组织期待对公共型职业价值观与绩效的3个维度均起显著正向调节作用,对个人型职业价值观与任务绩效、社会公共绩效起显著负向调节作用,对个人型职业价值观与关联绩效不起调节作用.个体期待对青年公务员的公共型职业价值观与任务绩效、社会公共绩效间起显著正向调节作用,对个人型职业价值观与关联绩效间起显著正向调节作用,对个人型职业价值观与任务绩效、社会公共绩效间起显著负向调节作用,对公共型职业价值观与关联绩效间不起调节作用.通过强化职业理想信念教育、优化组织环境管理氛围、激发人员潜质内在动力来进一步培育青年公务员正确的职业价值观,提高组织行政效率.
|
| 关 键 词： | 职业价值观 绩效 青年公务员 多元模型 心理契约 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
