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| 人力资源劳动关系管理实践性教学研究 | |
| 引用本文： | 江士方,徐兴强,张宏如,胡学琦,衡孝庆.人力资源劳动关系管理实践性教学研究[J].科技信息,2011(10):39-41. |
| 作者姓名： | 江士方 徐兴强 张宏如 胡学琦 衡孝庆 |
| 作者单位： | 常州大学法学与公共管理学院 |
| 基金项目： | 基金项目：本文系江苏省2009年度社会科学基金项目“提升就业能力与HRM实践性教学研究”（09JYB005）. |
| 摘 要： | 现代人力资源专业的实践性取向要求人力资源专业教育特别注重实践教学,更加注重增强学生的实践能力、创造能力和就业能力、创业能力的培养。构建大和谐的劳动关系,积累人力资源和社会保障工作的经验,打造"劳动保障和谐共享"的亮点是时代的呼唤。劳动关系管理专业实验室可以满足现场实验教学的要求,可以积累人力资源专业教育和实务经验,寻求人力资源创新实验的魅力。 |
| 关 键 词： | 实践教学 创新型人才 劳动关系管理 就业 |
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