| 薪酬管理视角下的沿海“民工荒” |
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| 引用本文： | 路稳玲.薪酬管理视角下的沿海“民工荒”[J].菏泽学院学报,2013(1):74-79. |
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| 作者姓名： | 路稳玲 |
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| 作者单位： | 巢湖学院经济管理与法学学院 |
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| 基金项目： | 安徽省2012年高校省级优秀青年人才基金项目“安徽省农民工薪酬机制研究——基于沿海‘民工荒’的视角”的阶段性成果,项目编号,2012SQRW103;巢湖学院科研启动基金项目成果 |
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| 摘 要： | "民工荒"愈演愈烈,农民工的去留直接决定了沿海劳动密集型企业的生存与发展。由于薪酬管理战略性意识的缺乏、人力资源管理知识的匮乏、薪酬管理不能与时俱进,因而在沿海企业在薪酬管理方面存在着诸多问题。为此企业应该加强人力资源管理知识培训、凸显农民工的战略地位、实施弹性福利计划、加强薪酬沟通管理。
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| 关 键 词： | 民工荒 薪酬管理 沿海企业 |
The Shortage of Rural Migrant Workers in the Coastal Enterprise from the Per spective of Compensation Management |
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| LU Wen-ling.The Shortage of Rural Migrant Workers in the Coastal Enterprise from the Per spective of Compensation Management[J].Journal of Heze University,2013(1):74-79. |
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| Authors: | LU Wen-ling |
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| Institution: | LU Wen-ling(Department of Economy Management and Law of Chaohu College,Anhui Chaohu 238000,China) |
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