| 模糊综合评价在人事考核中的应用 |
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| 引用本文： | 雷云. 模糊综合评价在人事考核中的应用[J]. 科技情报开发与经济, 2007, 17(11): 259-260,264 |
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| 作者姓名： | 雷云 |
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| 作者单位： | 广西工学院人事处,广西柳州,545006 |
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| 摘 要： | 介绍了模糊评价的基本原理,用模糊数学的方法对被考核人员的综合素质进行了评价,为人事管理提供依据。
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| 关 键 词： | 模糊数学 人事考核 综合评价 |
| 文章编号： | 1005-6033（2007）11-0259-02 |
| 收稿时间： | 2006-12-19 |
| 修稿时间： | 2006-12-19 |
The Application of the Fuzzy Comprehensive Evaluation in the Personal Assessment |
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| LEI Yun. The Application of the Fuzzy Comprehensive Evaluation in the Personal Assessment[J]. Sci-Tech Information Development & Economy, 2007, 17(11): 259-260,264 |
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| Authors: | LEI Yun |
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| Abstract: | This paper introduces the basic principles of the fuzzy evaluation,and makes the evaluation on the comprehensive qualities of the assessed personnel by using the fuzzy mathematics,which provides the foundation for the personal management. |
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| Keywords: | fuzzy mathematics vocational assessment comprehensive evaluation |
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