基于互惠和利他偏好的项目团队多主体合作行为 |
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引用本文: | 韩姣杰,周国华,李延来.基于互惠和利他偏好的项目团队多主体合作行为[J].系统管理学报,2014(4). |
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作者姓名: | 韩姣杰 周国华 李延来 |
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作者单位: | 中南财经政法大学金融学院;西南交通大学经济管理学院; |
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基金项目: | 中国博士后科学基金面上项目(2014M550417);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(13YJA630144) |
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摘 要: | 社会偏好是影响项目团队成员合作的重要因素之一。建立了互惠和利他偏好条件下的项目团队多主体合作模型,讨论了互惠和利他偏好对团队成员最优合作努力和生产努力的影响,并进一步深入讨论了互惠和利他偏好的相互影响。最后,通过数值分析对理论结论进行了检验。研究结果表明:①存在一个互惠偏好的临界值,使得当团队成员的互惠偏好程度低于该临界值时,提高互惠和利他偏好能够促进团队成员之间的合作,反之则不能提高团队成员之间合作;②互惠偏好对团队成员行为决策的影响与利润分享系数和协同产出系数直接相关,当利润分享或协同产出系数为0时,互惠偏好的变化不会影响团队成员的行为决策;③互惠和利他偏好对团队合作的影响具有相互促进的作用。最后,针对理论结论提出了相关的政策建议。
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关 键 词: | 互惠偏好 利他偏好 项目团队 多主体合作 |
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