诚信领导对员工个体主动性的影响研究
——基于领导—成员交换的中介作用 |
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引用本文: | 崔丽霞,江历明.诚信领导对员工个体主动性的影响研究
——基于领导—成员交换的中介作用[J].科技与经济,2016,29(3):75-79. |
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作者姓名: | 崔丽霞 江历明 |
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作者单位: | 1 闽南师范大学教育科学学院,福建 漳州 363000; 2 闽南师范大学商学院,福建 漳州 363000 |
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摘 要: | 为考察诚信领导、领导—成员交换(LMX)和个体主动性三者之间的关系,收集了208份有效调查问卷,在领导行为理论和社会交换理论的基础上分析了LMX在诚信领导与个体主动性之间的中介效应。研究发现,诚信领导对员工个体主动性的正向影响达到显著;LMX在其中具有完全的中介作用,即诚信领导通过LMX的中介作用影响员工的个体主动性。结果表明,诚信领导能够提高领导—成员交换的质量,增强个体的积极情绪,作为一种激励因素,它促进了员工的个体主动性。
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关 键 词: | 诚信领导 个体主动性 领导—成员交换理论 领导行为理论 |
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