| 事业单位现行工资制度运行分析及改革对策 |
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| 引用本文： | 蔡其明.事业单位现行工资制度运行分析及改革对策[J].广西民族大学学报,2001(4). |
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| 作者姓名： | 蔡其明 |
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| 作者单位： | 广西民族学院人事处工资福利保险科 |
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| 摘 要： | 建立和创新事业单位工资分配制度是实现事业单位人事管理科学化的必然要求。随着事业单位改革的不断深入 ,只有肯定事业单位现行工资制度成功的做法 ,分析不足的原因 ,提出改进的措施 ,才能进一步体现工资的激励导向作用。新的形势下工资分配应体现新的特点 ,改革的对策是 :坚持按劳分配和生产要素参与分配的正确方向 ,在管理形式上 ,从过去高度集中的直接分配形势 ,转变为政府总量调控下的单位自主分配形式 ;在工资体制上 ,实现工资管理办法和工资总量调控的分级分类管理 ;在分配模式上 ,实现以职务工资为主向以岗位工资为主的转变
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| 关 键 词： | 事业单位 工资管理 创新机制 分配 |
The Analysis and Reform Strategy of the Function of Wage System in Institution |
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| CAI Qi-ming.The Analysis and Reform Strategy of the Function of Wage System in Institution[J].Journal of Guangxi University For Nationalities(Natural Science Edition),2001(4). |
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| Authors: | CAI Qi-ming |
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| Abstract: | The establishment and innovation of wage distribution system is the necessary demand of scientific management of personnel in institution.With the further development of reform in institution,the new measures of innovation will further realize the role of stimulation orientation in the present wage system.In the new situation,the reform strategy can be as follows:the continuity of distribution according to work,autonomous wage distribution of units,level and classification management , position wage as the main direction. |
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| Keywords: | institution wage management innovative mechanism distribution |
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