广西高校教师合理流动管理浅议——基于人力资本产权的视角

在人才流动趋势的大潮中，广西高校教师的流动也日益频繁。文章分析了广西高校教师流动的现状，简单探究了流动原因，并试图通过对人力资本产权和高校教师人力资本产权特征的界及定分析，构建有效的广西高校教师合理流动管理机制：尊重选择，自由流动，在评估人力资本价值的基础上契约化使用；拓展教师人力资本流动方式，促进教师人力资本共生共享；完善高校教师人力资本的激励机制；制度约束辅以道德约束，有效规避人力资本投资风险；制度约束辅以道德约束，有效规避人力资本投资风险。