转变观念 吸引和留住国有煤矿人才 |
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引用本文: | 何照能.转变观念 吸引和留住国有煤矿人才[J].中国西部科技,2005(3A):26-27. |
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作者姓名: | 何照能 |
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摘 要: | 随着我国市场经济体制的不断完善和发展,各类人才在国内乃至国际劳动力市场间的流动也成为必然,而在这一人才流动过程中,国有煤矿由于其自身存在的客观原因,如工作环境差、危险程度高、待遇偏低、用人机制不合理等,使国有煤矿成了人才流出之地,成了其他各类企业特别是地方煤矿和私有煤矿免费的人才培训基地。
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关 键 词: | 国有煤矿 人才 转变观念 市场经济体制 劳动力市场 流动过程 工作环境 危险程度 用人机制 培训基地 地方煤矿 待遇 免费 企业 |
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