| 《人力资源管理》实训教学改进思路探析 |
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| 引用本文： | 金涛.《人力资源管理》实训教学改进思路探析[J].科技咨询导报,2015(14). |
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| 作者姓名： | 金涛 |
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| 作者单位： | 南阳理工学院经济与管理学院 河南南阳 473004 |
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| 基金项目： | 南阳理工学院实践教学专项教学改革与研究项目“《人力资源管理》实训方法改革”的成果;项目编号NIT2014SJJG-11。 |
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| 摘 要： | 目前《人力资源管理》实训教学中存在教学组织方式、内容与理论教学落差过大、教学方式单一，教学资源稀少、陈旧、缺少真实工作环境下的实际操作训练等问题，所以，应将形成循序渐进的组织方式与教学方法体系、丰富实训教学资源、选拔培养骨干学生团队、增加认知实习环节作为改进思路。此外，作为保障措施，还需对教师进行必要的培训，加强实训指导能力，组建骨干教师团队，完善教学条件和教学资源以及编撰专门的实训教材和指导书。
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| 关 键 词： | 实训教学 组织方 教学方法 教学资源 |
Research on the Improvement Ideas About Practical Training of Human Resource Management |
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| Jin Tao.Research on the Improvement Ideas About Practical Training of Human Resource Management[J].Science and Technology Consulting Herald,2015(14). |
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| Authors: | Jin Tao |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Practical training Organization way Teaching method Teaching resources |
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