浅议中国企业人力资源管理对策 |
| |
引用本文: | 刘玮.浅议中国企业人力资源管理对策[J].中国西部科技,2007(10):220-221. |
| |
作者姓名: | 刘玮 |
| |
作者单位: | 中国长江航运集团总公司人力资源部,湖北,武汉,430021 |
| |
摘 要: | 我国企业人力资源管理存在着人事管理模式落后、劳动力素质低下、培训缺乏长期规划、人力资源管理制度未能充分调动员工的积极性和创造性等问题,企业应转变管理理念,把人力资源战略同企业竞争战略做到一致,注重人力资源开发,把员工培训作为解决人才需求不足的方法,树立良好的企业文化,并在企业内部制定真正有效的激励机制.
|
关 键 词: | 人力资源管理 企业文化 激励机制 |
修稿时间: | 2007年10月8日 |
本文献已被 万方数据 等数据库收录! |
|