组织职业生涯管理对知识型员工组织承诺的影响研究 |
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作者姓名: | 王少华 |
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作者单位: | 北方工业大学经济管理学院; |
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摘 要: | 伴随着员工对职业生涯管理的重视,组织职业生涯管理开始成为人力资源管理的重要内容,而组织职业生涯管理的效果也影响着员工的组织承诺。因此,本文以知识型员工为例,通过实证分析,重点探讨组织职业生涯管理对组织承诺的影响机制,研究结论对企业改善知识型员工的组织承诺,提高组织职业生涯管理能力,增强企业内部竞争力等有借鉴意义。
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关 键 词: | 组织职业生涯管理 组织承诺 工作卷入 |
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