| 我国企业实行人本管理的差距及其对策 |
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| 引用本文： | 张晓庆,李桂荣,于立敏.我国企业实行人本管理的差距及其对策[J].大连民族学院学报,2003,5(2):32-33,89. |
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| 作者姓名： | 张晓庆 李桂荣 于立敏 |
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| 作者单位： | 1. 大连民族学院,经济管理系,辽宁,大连开发区,116600
2. 阿里河林业局,内蒙古,鄂伦春自治旗,165401 |
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| 摘 要： | 我国企业人本管理中存在的问题是：“官本位”现象普遍，部分企业领导不尊重企业职工的主人翁地位，企业培训经费缺乏，人才流失严重，企业对此应采取的具体对策有：改革用人机制，重视职工培训，推行“大稳定，小流动”的用工制度。
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| 关 键 词： | 人本管理 对策 中国 企业人力资源管理 |
| 文章编号： | 1009-315X(2003)02-0032-02 |
Disparities and Solutions on Employee-centered Management in Our Enterprises |
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| ZHANG Xiao-qing,LI Gui-rong,YU Li-min.Disparities and Solutions on Employee-centered Management in Our Enterprises[J].Journal of Dalian Nationalities University,2003,5(2):32-33,89. |
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| Authors: | ZHANG Xiao-qing LI Gui-rong YU Li-min |
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| Institution: | ZHANG Xiao-qing1,LI Gui-rong1,YU Li-min2 |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | enterprises employee-centered management disparity solution |
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