试论“和”视域下的企业文化建设 |
| |
引用本文: | 何静.试论“和”视域下的企业文化建设[J].平顶山师专学报,2010(4):55-58. |
| |
作者姓名: | 何静 |
| |
作者单位: | 河南大学,河南开封475004 |
| |
基金项目: | 河南政府决策研究招标课题(B195) |
| |
摘 要: | 在社会主义和谐社会的构建中,企业的和谐发展是重要的基础。从"和"视域下的企业文化建设入手,着重从企业与员工之"和为贵"、企业与企业之"和而不同"、企业与社会之"义利之和"的角度阐述这一问题。企业与员工之"和为贵"理念,包含:追求企业中员工个性的和谐发展;追求员工与员工关系的和谐;追求管理者与员工关系的和谐;追求员工与制度环境的和谐;追求员工价值观与企业价值观之间的和谐。企业与企业之间"和而不同"的理念,包含:合作是生存之道;合作就是减少内耗。企业与社会之间"义利和合"的理念,包含:企业要强调"义以分之";企业要强调"义以为上";企业要强调"义利之和"。
|
关 键 词: | 和 和为贵 和而不同 义利和合 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|