| 经理人股票期权激励研究 |
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| 引用本文： | 郭彦武,王子成,杨永贵.经理人股票期权激励研究[J].科技情报开发与经济,2006,16(24):234-235. |
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| 作者姓名： | 郭彦武 王子成 杨永贵 |
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| 作者单位： | 华南师范大学经济与管理学院,广东广州,510631 |
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| 摘 要： | 股票期权激励受诸多因素的制约,依据经理人股票期权激励模型,对经理人股票期权的激励效应及经理人股票期权激励机制对我国公司治理的影响进行了分析。
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| 关 键 词： | 股票期权激励 经理人 激励效应 公司治理 |
| 文章编号： | 1005-6033（2006）24-0234-02 |
| 收稿时间： | 2006-05-28 |
| 修稿时间： | 2006年5月28日 |
Study on the Stock Option Incentive to the Executives |
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| GUO Yan-wu,WANG Zi-cheng,YANG Yong-gui.Study on the Stock Option Incentive to the Executives[J].Sci-Tech Information Development & Economy,2006,16(24):234-235. |
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| Authors: | GUO Yan-wu WANG Zi-cheng YANG Yong-gui |
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| Abstract: | The stock option intensive is restricted by various factors.According to the stock option intensive model to the executives,this paper analyzes on the effect of stock option intensive to the executives and the infection of the stock option intensive system to the management of Chinese companies. |
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| Keywords: | stock option intensive executive intensive effect company management |
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