德国弗朗霍夫学会的发展经验及启示(下) |
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引用本文: | 李建强,赵加强,陈鹏.德国弗朗霍夫学会的发展经验及启示(下)[J].中国高校科技与产业化,2013(9):62-63. |
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作者姓名: | 李建强 赵加强 陈鹏 |
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作者单位: | 上海交通大学 |
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摘 要: | 灵活的用人机制使学会科研队伍青春常在
对于一个科研组织来说,人才是第一位的。弗朗霍夫学会在研究人员的管理与使用上有着非常灵活的机制。学会研究人员队伍有着“多元化”和“年轻化”的特点。由于研究所设在大学内部,大学教师自然成为学会科研人员的重要来源。同时,德国的科研机构允许吸收学生参与项目研发,研究生在参与学会项目研发的同时,还要开展学术研究,用5年左右的时间,完成博士学位。另外,学会还面向社会招聘项目研究所需要的各类专门人才。据统计,学会40%的研究人员为高年级学生,这一做法使得学会科研人员的平均年龄不超过40岁。
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关 键 词: | 学会 发展经验 德国 研究人员 用人机制 科研人员 学生参与 科研队伍 |
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