| 心理契约维度之国内外研究成果比较分析 |
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| 引用本文： | 王雅楠.心理契约维度之国内外研究成果比较分析[J].科技情报开发与经济,2007,17(1):148-149. |
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| 作者姓名： | 王雅楠 |
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| 作者单位： | 天津商学院管理学院,天津,300134 |
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| 摘 要： | 概述了中西方实证研究中关于心理契约维度的相关理论成果,对中西方不同企业文化背景下产生的心理契约维度上的差异及原因进行了比较分析,探讨了开展心理契约研究对我国企业人力资源管理的意义。
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| 关 键 词： | 心里契约维度 人力资源管理 企业文化 |
| 文章编号： | 1005-6033（2007）01-0148-02 |
| 收稿时间： | 2006-08-16 |
| 修稿时间： | 2006年8月16日 |
The Comparative Analysis on Domestic and Foreign Research Achievements about Psychological Contract Dimension |
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| WANG Ya-nan.The Comparative Analysis on Domestic and Foreign Research Achievements about Psychological Contract Dimension[J].Sci-Tech Information Development & Economy,2007,17(1):148-149. |
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| Authors: | WANG Ya-nan |
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| Institution: | WANG Ya-nan |
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| Abstract: | This paper expounds the relevant theoretical achievements about psychological contract dimension in domestic and foreign empirical studies,analyzes on the differences of psychological contract dimension produced on different enterprise culture backgrounds in the east and the west of the world,and discusses on the significance of developing the psychological contract research on Chinese enterprises' human resource management. |
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| Keywords: | psychological contract dimension human resource management enterprise culture |
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