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"立交桥效应"给人类管理的启示--关于经济社会管理的思维方式与价值观的思考
引用本文:程崇仁,强春风."立交桥效应"给人类管理的启示--关于经济社会管理的思维方式与价值观的思考[J].皖西学院学报,2005,21(1):34-37.
作者姓名:程崇仁  强春风
作者单位:安徽财经大学,工商管理系,安徽,蚌埠,233041
摘    要:立交桥是人类管理智慧的结晶,同时"立交桥效应"也给人类社会各个领域的管理以极大的智慧启迪。文章从和合、无执、无为、无我等四个方面谈了自己的看法,认为一旦在整个社会都建立起能产生"立交桥效应"的管理机制,就会使人类管理变得高度简单化、有效化、和谐有序化。

关 键 词:立交桥效应  和合  无执  无为  无我
文章编号:1009-9735(2005)01-0034-04
修稿时间:2004年3月2日

The Enlightenment From Overpass Effect of Management
Cheng Chongren,Qiang Chunfeng.The Enlightenment From Overpass Effect of Management[J].Journal of Wanxi University,2005,21(1):34-37.
Authors:Cheng Chongren  Qiang Chunfeng
Abstract:Overpass is the crystallization of management wisdom.The overpass effect also provides great enlightenment to the management in all fields of the society.This paper reveals different views of the author on what the management should do.He points out that managers must be harmonious to adopt new mode of thinking,non-rigid to possess more management methods,non-active to have less interference and non-self to be higher spirit in the management.The author believes that once the management mechanism of the overpass effect is established in the whole society,the management would be very simple,effective and harmonious.
Keywords:overpass effect  mode of thinking in management  non-active  non-self
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