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| 走出女大学生求职难的三大认识误区 | |
| 引用本文： | 管淮.走出女大学生求职难的三大认识误区[J].理工高教研究,2000(2). |
| 作者姓名： | 管淮 |
| 作者单位： | 盐城工学院 |
| 摘 要： | 大学生求职难，当今已成为全社会普遍关注的热门话题。越来越多的理论工作者和社会各界人士，都在分析大学生求职难的现状及其成因，提出解决问题的办法和途径。其中，不乏精辟论述和独到见解。然而，以笔者看来，目前对女大学生求职难问题，在某种程度上还存在三大认识误区。 第一个认识误区──用计划体制下形成的观念理解“男女平等”，认为女大学生求职难是社会歧视造成的。 一提到女大学生求职难，有些同志就很自然地与中国封建社会的“男尊女卑”、“重男轻女”联系起来，认为是社会歧视女性造成的，于是大声疾呼“男女平等”，要求对… |
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