日本国际企业员工的培训研究

21世纪企业管理的重。逐步转向人力资源管理，人才将成为企业竞争的基础。日本人力资源管理模式是在20世纪后半叶日本经济高速发展的时期里形成的。员工培训最为其中的重要组成部分，也逐步发展起来。但随着90年代世界经济进入知识经济时代，日本传统的员工培训制度受到挑战。为了适应经济的变革，日本企业进行了一系列的改革，进一步完善员工培训制度。他的主要特点是以人为本，在员工的培训中，注重教育与企业发展、市场需求的变化和国际化经营需要相结合。要求员工不断地接受新知识和新技能，通过对在职员工进行终身教育培训。把企业的未来与员工的未来紧密联系起来。日本国际企业员工培训的制度的经验，值得我国企业进行借鉴。