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| 企业员工绩效考评方法研究及应用 | |
| 引用本文： | 彭正龙,孙鸿广.企业员工绩效考评方法研究及应用[J].上海大学学报(自然科学版),1998,4(3):294-300. |
| 作者姓名： | 彭正龙 孙鸿广 |
| 作者单位： | 上海大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 本文提出了一种新的员工绩效考评方法－ＡＦＴ，即用层次分析法（ＡＨＰ）确定考评指标的权重，用模糊数学的方法（Ｆｕｚｚｙ）对各类质化考评指标值进行量化处理，并进行系统的综合，用逼近于理想解的方法（ＴＯＰＳＩＳ）排出被质评者的优劣顺序。 |
| 关 键 词： | 绩效考评方法 模糊评价 企业 员工 层次分析法 |
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