| 人才流失与风险预警：研究评述与展望 |
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| 引用本文： | 徐 茜,崔 霞,罗文卿.人才流失与风险预警：研究评述与展望[J].科技与经济,2022,35(2):76-85. |
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| 作者姓名： | 徐 茜 崔 霞 罗文卿 |
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| 作者单位： | 山东财经大学工商管理学院，济南 250014 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学规划基金项目——“区域科技人才流动形成机理及区域创新效应研究”（项目编号：18YJA630122；项目负责人：徐茜）成果之一；国家自然科学基金青年项目——“转型升级背景下女性创业心智的结构维度及其效能机制”（项目编号：71702088；项目负责人：杨静）成果之一；山东省社会科学规划重点研究项目——“新旧动能转换背景下山东省创意人才支撑文化产业发展研究”（项目编号：19BJCJ132019；项目负责人：罗文卿）成果之一。 |
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| 摘 要： | 人才流失会给企业造成严重损失，甚至破坏性。对人才流失风险进行预警，实现对人才流动性的有效管控对企业具有重要意义。综述这一主题的研究成果并指出未来的研究方向。从个人因素、组织因素、组织外部因素以及人才与组织的交互因素等4个方面对人才流失诱因进行梳理；介绍人才流失风险评估的相关研究，从显性成本和隐性成本两方面对相关研究进行阐述；回顾人才流失风险预警与防范的相关研究，主要从预警方法和防范措施的构建两方面展开。最后，对未来的研究方向进行说明。
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| 关 键 词： | 人才流失 流失诱因 风险评估 预警与防范 |
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