| 信息不对称条件下团队工作绩效测评及其管理激励与约束机制设计 |
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| 引用本文： | 李存金,侯光明.信息不对称条件下团队工作绩效测评及其管理激励与约束机制设计[J].系统管理学报,2001,10(3):230-232. |
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| 作者姓名： | 李存金 侯光明 |
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| 作者单位： | 北京理工大学管理与经济学院 |
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| 摘 要： | 通过建立基于个体和团队的二类委托--代理模型,提供了2种确定团队最优激励系数和团队产出定额的方法,然后通过已建立的测评系统对每个劳动者的工作进行监控评价,最终确定出团队生产中每个成员的努力情况.在此基础上,可对是否努力工作的劳动者给予不同的劳动报酬,从而有效地排除了某些成员"搭便车”的可能性.
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| 关 键 词： | 工作团队 产出定额 最优激励系数 管理激励与约束 |
| 文章编号： | 1005-2542(2001)03-0230-03 |
| 修稿时间： | 2001年2月16日 |
Performance Measure of Group Work and Incentive and RestrictMechanism Design of Group Work Management underAsymmetric Information |
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