|
|||||
|
|
| 民营企业员工集体离职意愿影响因素研究 | |
| 引用本文： | 吴国权,王骞.民营企业员工集体离职意愿影响因素研究[J].邢台师范高专学报,2007,22(4):7-10. |
| 作者姓名： | 吴国权 王骞 |
| 作者单位： | [1]南京大学商学院,江苏南京210093 [2]广发证券,江苏南京210008 |
| 摘 要： | 员工集体离职问题已成为中国民营企业发展的瓶颈之一。研究发现，两个因素对民营企业员工集体离职意愿产生明显影响，一是成长机会与情感满足（包含的项目有：不关心员工、过分重视资历、培训机会少、工作无成就感）；二是工作时间与回报公平（包含的项目有：工作时间长、薪酬内部不公平）。 |
| 关 键 词： | 集体离职 民营企业 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1672-4658（2007）04-0007-04 |
| 收稿时间： | 2007-08-04 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |