过高劳动定额背后的侵权行为分析 |
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引用本文: | 孔佳宾,宋晓旭.过高劳动定额背后的侵权行为分析[J].当代地方科技,2010(2):19-20. |
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作者姓名: | 孔佳宾 宋晓旭 |
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作者单位: | 中南财经政法大学公共管理学院,430073 |
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摘 要: | 在政府管理职能缺位以及工会力量相对薄弱的过渡时期,企业的劳动定额一般都是由企业根据自身实际自主制定。企业往往从其自身利益最大化的角度出发,制定大部分劳动者都无法在规定8小时完成的劳动定额。劳动者被迫“自愿”加班工作以完成基本劳动定额,却拿不到加班工资,自身工资收入权益和健康权益受到很大的侵害。本文针对以上问题进行分析,指出只有建立一种“政府监控指导、工会监督管理、企业自主决定、职工民主决策”的科学的劳动定额制度,才能有效遏止通过高劳动定额实施的侵权行为。
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关 键 词: | 劳动定额 权益损害 加班工资 |
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