新视角解读技能薪酬

技能薪酬作为薪酬管理的一个主要概念,已经发展有二十多年的历史了,国内外许多学者研究了技能薪酬与企业绩效的关系以及实施技能薪酬可能会产生的不利影响。与前人研究的切入点不同,本文主要从技能薪酬——基于技能的薪酬结构这一新概念的定义入手,对其五个方面：概念、定义、假设、原则和执行进行深入地分析。并且指出了为什么技能薪酬没有像预想的那样为考核人员处理薪酬问题提供一条畅通无阻的新思路。