| 医院人力资源管理中的理论研究与运用 |
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| 引用本文： | 闫欣,刘翠明,张绍果.医院人力资源管理中的理论研究与运用[J].科技情报开发与经济,2011,21(15):164-167. |
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| 作者姓名： | 闫欣 刘翠明 张绍果 |
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| 作者单位： | 山西医科大学第一医院,山西太原,030001 |
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| 摘 要： | 探讨了心理契约理论、组织承诺理论、马斯洛需要层次理论、冰山理论、激励理论等在医院人力资源管理中的研究与运用。
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| 关 键 词： | 心理契约理论 组织承诺理论 马斯洛需要层次理论 冰山理论 激励理论 |
The Theoretical Research in Hospital's Human Resource Management |
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| YAN Xin,LIU Cui-ming,ZHANG Shao-guo.The Theoretical Research in Hospital's Human Resource Management[J].Sci-Tech Information Development & Economy,2011,21(15):164-167. |
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| Authors: | YAN Xin LIU Cui-ming ZHANG Shao-guo |
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| Institution: | YAN Xin,LIU Cui-ming,ZHANG Shao-guo |
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| Abstract: | this paper probes into the research on the psychological contract theory,organizational commitment theory,Maslow ＇s theory of hierarchy of human needs,iceberg theory,and motivation theory,etc.and their application in hospital＇s human resource management. |
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| Keywords: | hospital management human resource management management theory |
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