| 基于不确定语言环境的绩效考评模型 |
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| 引用本文： | 肖艳,王红君.基于不确定语言环境的绩效考评模型[J].重庆文理学院学报(自然科学版),2010,29(1):27-30. |
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| 作者姓名： | 肖艳 王红君 |
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| 作者单位： | 1. 重庆大学,经济与工商管理学院,重庆,沙坪坝,400030;重庆文理学院,经济与管理系,重庆,永川,402160
2. 重庆文理学院,经济与管理系,重庆,永川,402160 |
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| 摘 要： | 研究了属性权重不完全、属性值以不确定语言变量形式给出的不确定语言绩效考评问题,引入了不确定语言变量的运算法则,以及不确定语言变量之间比较的可能度公式,给出了不确定语言变量间的距离的概念.首先用不确定语言加权平均(ULWA)算子集成得到群不确定语言决策矩阵,然后针对属性权重不完全的情形,给出了一个求解权重的逼近于相对理想点法;然后利用不确定语言加权平均(ULWA)算子,对不确定语言决策信息进行加权集成,并利用可能度公式构造可能度矩阵(互补判断矩阵),继而利用互补判断矩阵排序公式对决策方案进行排序和择优;最后进行实例分析.
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| 关 键 词： | 绩效考评 不确定语言变量 ULWA算子 逼近于相对理想点法 |
Model for performance appraisal with uncertain linguistic information |
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| XIAO Yan,WANG Hong-jun.Model for performance appraisal with uncertain linguistic information[J].Journal of Chongqing University of Arts and Sciences,2010,29(1):27-30. |
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| Authors: | XIAO Yan WANG Hong-jun |
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