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| 国有企业人才流失分析及对策 | |
| 引用本文： | 宋爱萍,王川卫.国有企业人才流失分析及对策[J].中国西部科技,2005(15). |
| 作者姓名： | 宋爱萍 王川卫 |
| 作者单位： | 中国石化中原油气高薪股份有限公司天然气处理厂 濮阳457162 (宋爱萍)，中国石化中原油气高薪股份有限公司天然气处理厂 濮阳457162(王川卫) |
| 摘 要： | 本文从个人原因、社会因素和组织因素分析了人才流失的原因;阐述了建立人才管理系统,使人才管理工作全面、配套、系统化,以及采取各种措施,减少人才流失带来的损失,这对进一步加强国有企业人才管理,减少人才流失,促进石油石化企业健康协调发展,具有十分重要的意义。 |
| 关 键 词： | 企业 人才流失 分析对策 |
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