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| 论考核的客观性与准确性 | |
| 引用本文： | 王一多,翟志坚.论考核的客观性与准确性[J].达县师范高等专科学校学报,1995(1). |
| 作者姓名： | 王一多 翟志坚 |
| 作者单位： | 西南民族学院 |
| 摘 要： | 人事考核须由人来进行评价，但人的主观和情感色彩难免会为考核带来种种偏差，而克服考核偏差的办法是：一、建立并完善工作档案制度。二、制定出客观、明了的评定标准，尽可能将评定者所要进行的主观思考减少到最少程度。三、培训考核人员。四、建立多渠道、多层次的评定系统。 |
| 关 键 词： | 考核 评价 客观性 |
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