| 从自组织理论看加入WTO后中国企业人力资源管理 |
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| 引用本文： | 郭艳红,刘永振.从自组织理论看加入WTO后中国企业人力资源管理[J].系统科学学报,2003,11(3):56-59. |
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| 作者姓名： | 郭艳红 刘永振 |
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| 作者单位： | 大连理工大学人文社会科学学院 |
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| 摘 要： | 对加入WTO后 ,中国企业人力资源管理面临着巨大的挑战和机遇进行了分析 ,并用自组织理论探讨了柔性组织结构、薪酬制度的改革 ,企业文化建设和学习性组织的建立对中国企业人力资源管理的必要性。
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| 关 键 词： | 自组织 WTO 柔性组织 学习型组织 企业文化 |
| 文章编号： | 1005-6408(2003)03-0056-04 |
| 修稿时间： | 2002年3月2日 |
On the Human Resources Management of Chinese Enterprises after Entry into the WTO from the Angle of Self-organization Theory |
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| Guo Yanhong,Liu Yongzhen.On the Human Resources Management of Chinese Enterprises after Entry into the WTO from the Angle of Self-organization Theory[J].Journal of Systems Science,2003,11(3):56-59. |
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| Authors: | Guo Yanhong Liu Yongzhen |
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| Institution: | Dalian University of Technology |
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| Abstract: | The authors analyzed the great challenges and opportunities that Chinese humane resources management will face to after entry into the WTO.They also researched into the necessity of establishing the flexible organization structure,reforming salary system,developing enterprise culture and study organization in Chinese enterprises. |
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| Keywords: | self-organization WTO flexible organization study organization enterprise culture |
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