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| 中小民营企业如何留住人才 | |
| 引用本文： | 戴忠炎.中小民营企业如何留住人才[J].中国西部科技,2007(5):67-67,66. |
| 作者姓名： | 戴忠炎 |
| 作者单位： | 山东枣庄市委党校,山东,薛城,277000 |
| 摘 要： | 中小民营企业人才流失严重,人才流失严重制约民营企业的发展,民营企业人才流失的主要原因:用人观念的落后,内部管理的混乱,激励约束机制不健全,企业主素质不高,企业文化建设滞后。留住人才的对策:确立以人为本管理思想,注重人才自我价值的实现;建立科学规章制度,制定合理的劳动用工制度;建立激励制度,完善约束机制;加强企业主自身素质提高,不断提升其人格魅力;营造良好的企业文化氛围,增强企业凝聚力。 |
| 关 键 词： | 民营企业 人才流失 留人对策 |
| 修稿时间： | 2007-03-032007-04-12 |
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