| 高校干部年度考评问题与思考 |
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| 引用本文： | 杨兴林.高校干部年度考评问题与思考[J].重庆文理学院学报(自然科学版),2014(6). |
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| 作者姓名： | 杨兴林 |
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| 作者单位： | 北京信息科技大学 高教研究室,北京,100192 |
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| 摘 要： | 干部年度考评在高校管理中占有重要地位，高校必须根据高校管理内容、管理要求和办学规律，采取合适的形式对考核对象的职责履行情况进行考核和评议，对每个干部的年度工作给出实事求是的评价，奖励先进，鞭策后进，同时也为学校的干部选拔和使用提供科学依据，为建设高素质的高校干部队伍奠定牢固的基础。现阶段的高校干部考评存在考评主体构成不科学、考评方式不合理、考评过程缺乏责任约束、考评结果不能充分体现公平与公正等问题。要矫正这些问题，提高考评的科学化水平，可以从改革考评方式、改革考评的主体构成、加强考评过程的责任约束、突出考评要素中“绩”的地位等方面入手，依据考评工作要求的特殊性做出有针对性的改善。
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| 关 键 词： | 高等学校 干部管理 年度考评 |
Problems and Thoughts on the Year Examination for Cadres of Universities |
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| YANG Xinglin.Problems and Thoughts on the Year Examination for Cadres of Universities[J].Journal of Chongqing University of Arts and Sciences,2014(6). |
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| Authors: | YANG Xinglin |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | universities management of cadres the year examination |
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