| 企业人力资源结构的混合回归预测 |
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| 引用本文： | 杨立峰,郑丕谔,王文富. 企业人力资源结构的混合回归预测[J]. 科学管理研究, 2005, 23(1) |
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| 作者姓名： | 杨立峰 郑丕谔 王文富 |
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| 作者单位： | 天津大学管理学院,天津,300072 |
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| 摘 要： | 本文以企业人力资源结构为研究对象 ,分析了影响企业人力资源结构的因素 ;应用混合回归方法首先对影响因子进行了相关性分析和非线性回归 ,然后从整体上进行多元线性回归 ,从而建立了多元非线性回归模型 ,并以此模型进行了实证预测分析 ;预测结果表明 :效果良好 ,精度很高
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| 关 键 词： | 混合回归 人力资源结构 相关性分析 |
Mixed Regression Forecasting of Enterprise Human Resources structure |
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| Yang li feng,Zheng pi e,Wang wen fu. Mixed Regression Forecasting of Enterprise Human Resources structure[J]. Scientific Management Research, 2005, 23(1) |
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| Authors: | Yang li feng Zheng pi e Wang wen fu |
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| Abstract: | This paper analyzes the factors that affect the enterprise human resources structure,and then uses the mixed regression method to analyze the correlation and nonlinear regression among these factors;finally we get a multi-nonlinear-regression model.By using this model to do a case study,we can present that the forecasting result is good,and the accuracy is high. |
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| Keywords: | Mixed Regression Enterprise Human Resources Structure Correlation Analysis |
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