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| "三位一体"人才建设绩效评价模型分析 | |
| 引用本文： | 和国华."三位一体"人才建设绩效评价模型分析[J].科技信息,2008(18). |
| 作者姓名： | 和国华 |
| 作者单位： | 国防科学技术大学继续教育学院 |
| 摘 要： | 分析人才建设绩效并建立科学的绩效评价模型,对提高部队管理水平有十分重要意义.本文从基于收益、基于行为和基于满意度三个不同方位和层次对人才建设绩效的理论和数学模型进行了有益探讨. |
| 关 键 词： | 人才建设 绩效评价 模型 三位一体 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |
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