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| 试论人力资源管理中的人本思想 | |
| 引用本文： | 郭满银.试论人力资源管理中的人本思想[J].科学之友,2002(12):47-47. |
| 作者姓名： | 郭满银 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 从强调对物的管理转向重视对人的管理,是管理领域中一个划时代的进步,而把人当做一种使组织在激烈竞争中生存、发展,始终充满生机和活力的特殊资源来刻意地发掘、科学地管理已成为当代先进管理思想的重要组成部分。首先,“以什么人为本?”,从企业领导到企业员工,从个人到集体,都是一般意义上的人。那么,在一定时空中主要以哪些人为本,或者说以人为本的重点对象是谁?如果以人为本中的人泛指企业中的所有成员,即把所有成员作为以人为本的客体,那谁又是以人为本的主体,也就是说,在人与人之间的关系中怎样体现以人为本? |
| 关 键 词： | 人力资源管理 人本思想 企业管理 |
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