组织绩效与规章制度

任何一项工作,都需一系列的、有机的、朝向总体目标的、协调一致的动作来完成。因此,任何一个组织——机关、企业、学校——要想实现自己的目标,取得优良的绩效,必须建立一套以目标为导向、以规章制度作保证、以文化为灵魂的管理组织系统。管理者的一个重要任务,就是建立一个高度统一的、运行良好的系统,并对系统的各个环节的运行流程、工作任务、质量要求、完成时限、考核标准、奖惩办法、以及系统内部各部分之间的衔接点和配合方式,做出明确的规定,形成一套环环相扣,不留空档;纵横兼顾,不留死角的规章制度。