浅淡绩效考核在企业人力资源管理中的作用 |
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引用本文: | 谢翠玉.浅淡绩效考核在企业人力资源管理中的作用[J].当代地方科技,2011(4):97-97. |
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作者姓名: | 谢翠玉 |
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作者单位: | 黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司鹤岗铁路运输部,154100 |
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摘 要: | 随着经济和社会的发展,我国制造业企业面临着广阔的发展空间和发展机遇,同时也面临着更加激烈的市场竞争。加强人力资源绩效管理与开发,可以极大地激励员工,挖掘员工的潜能,从而实现人力资源的增值,对提高我国制造业企业在国际市场上的竞争力起着至关重要的作用。绩效管理是企业人力资源管理中极其重要的一个部分。通过绩效管理,可以帮助企业实现其绩效的持续发展,促进企业形成以绩效为导向的企业文化,激励员工更加投入工作,促使员工开发自身的潜能,提高他们的工作满意度,增强团队凝聚力,改善团队绩效。
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关 键 词: | 企业人力资源管理 绩效考核 制造业企业 绩效管理 激励员工 员工开发 工作满意度 团队凝聚力 |
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