人力资源开发中的薪酬战略设计 |
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引用本文: | 李英民.人力资源开发中的薪酬战略设计[J].当代地方科技,2011(6):127-127. |
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作者姓名: | 李英民 |
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作者单位: | 鹤岗矿业集团有限责任公司人力资源部,154100 |
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摘 要: | 战略性薪酬体系是企业在战略性人力资源管理下制定的薪酬制度。这种制度具有前瞻性和竞争性。设计战略性薪酬首先必须明确企业发展战略,在此基础上改造企业流程,理顺企业内部的价值链,确定企业发展的部门瓶颈和人才瓶颈,并根据企业发展的战略和企业的现状,确定企业的薪酬水平和薪酬结构,构建适合企业发展战略需要的战略性薪酬体系。
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关 键 词: | 战略性人力资源管理 战略性薪酬体系 设计 |
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