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| 项目经理冲突管理模式对下属离职倾向的作用 | |
| 作者姓名： | 乐云 白居 王盛文 黄宇明 |
| 作者单位： | 同济大学经济与管理学院,上海,200092 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目（71390523） |
| 摘 要： | 以394名工程项目成员问卷调查为基础,从冲突管理第三方角度出发,探讨项目经理管理下属间冲突的决断、审慎和回避三种模式分别对冲突当事人离职倾向产生何种影响.模型以领导成员交换品质(LMX)为中介变量,是否有共事经历和项目团队类型作为调节变量.研究结果表明采取决断和审慎的冲突管理模式会显著加强LMX的品质,而回避模式则会带来LMX的低质化从而推升员工离职倾向.LMX在冲突模式和离职倾向间起部分中介作用,共事经历会强化冲突管理模式对LMX的影响. |
| 关 键 词： | 冲突管理模式 领导成员交换品质(LMX) 离职倾向 |
| 收稿时间： | 2014-02-24 |
| 修稿时间： | 2014-06-22 |
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