| 纺织上市公司内部控制、高管薪酬与经营绩效——基于中国A股市场的实证分析 |
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| 引用本文： | 王珍义,李元霞,伍少红.纺织上市公司内部控制、高管薪酬与经营绩效——基于中国A股市场的实证分析[J].武汉科技学院学报,2014(4):1-7. |
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| 作者姓名： | 王珍义 李元霞 伍少红 |
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| 作者单位： | 武汉纺织大学会计学院,湖北武汉430200 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学规划基金项目（11YJA630139）;湖北省教育厅科学技术研究项目（D20121708）;湖北省教育厅人文社会科学研究项目（139267）. |
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| 摘 要： | 本研究基于沪深两市纺织行业上市公司2009-2011年的数据,考察了高管薪酬、内部控制有效性对企业绩效的影响,侧重于探讨内部控制有效性在高管薪酬对企业绩效的影响中是否存在中介效应.研究结果显示：纺织行业上市公司高管薪酬有利于提升内部控制有效性,显著正向影响企业绩效;且内部控制有效性水平越高,企业绩效越好.进一步的检验发现,纺织行业上市公司高管薪酬对企业绩效的影响部分是通过提升企业内部控制有效性得以实现,即内部控制有效性在高管薪酬对企业绩效的影响中存在部分中介效应.
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| 关 键 词： | 高管薪酬 内部控制有效性 企业绩效 |
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